Învățarea colaborativă – interactivitatea care face eLearning-ul relevant
Atunci când vorbim despre eLearning, interactivitatea este cuvântul cheie. Există diferită modalități pe care le putem integra pentru a adăuga interactivitate, multe dintre ele discutate și în edițiile noastre anterioare de newsletter.
Consumul pasiv de conținut este ultimul lucru pe care ni-l dorim și de aceea utilizarea acestor abordări care să facă eLearning-ul relevant pentru cursant este foarte importantă.
Pe lângă diferite tehnici de livrare a conținutului, învățarea colaborativă este cea care poate schimba radical modul în care este asigurată interactivitatea în eLearning.
De ce este esențială în acest sens? Iată câteva motive:
- Crește retenția și motivația.
- Dezvoltă soft skills esențiale (comunicare, rezolvare de probleme, gândire critică).
- Reproduce modul real de lucru în echipe.
Așadar, aplicată în eLearning, colaborarea nu înseamnă doar „a discuta”, ci a construi împreună soluții, proiecte, idei.
Cum poate arată un training colaborativ?
Am construit exemplul de mai jos, pornind de la experiența unuia dintre clienții noștri, care a ales să implementeze Moodle ca sistem de management al învățării în organizația sa.
Imaginează-ți o companie de servicii financiare care vrea să-și pregătească managerii de proiect pe metodologii Agile. Echipele sunt localizate în mai multe orașe, iar alinierea programelor pentru derularea sesiunilor sincron nu este realizabilă în timeline-ul urmărit.
Cum a fost setat modulul în Moodle:
- Provocarea: participanții primesc un scenariu: o bancă lansează o aplicație digitală, dar apar probleme de coordonare între IT, compliance și marketing.
- Colaborarea: în forumurile Moodle se discută strategia, iar într-un wiki echipa scrie împreună lista de activități (backlogul) și planul pentru următoarea etapă de lucru (sprintul).
- Documentarea: folosind Google Docs integrat, se finalizează planul.
- Peer review: fiecare echipă comentează planurile celorlalte.
- Facilitatorul intervine cu întrebări cheie și la final oferă o sinteză cu bune practici.
Rezultatul? Participanții nu doar că au învățat despre Agile, dar au și aplicat imediat conceptele, simulând situații reale.
De ce învățarea colaborativă este o formă de interactivitate?
În eLearning, interactivitatea poate fi:
- Individuală: quiz, simulări, drag&drop.
- Socială: colaborare, feedback, construirea de cunoștințe împreună.
Învățarea colaborativă este cea mai avansată formă de interactivitate socială. Creează un angajament real și simulează modul de lucru din activitatea de interes.
Care sunt beneficiile pentru organizații?
- Retenție crescută a informației
- Angajament și motivație mai mare
- Dezvoltarea de competențe soft (comunicare, gândire critică, rezolvare de probleme)
- Colaborare mai bună între departamente
- Scalabilitate – un modul bine gândit poate fi replicat pentru sute de angajați
De ce să alegi Moodle ca sistem de management al învățării care să faciliteze învățarea colaborativă?
Modul în care a fost dezvoltat Moodle susține învățarea digitală, în toate formele sale, sincron sau asincron. Periodic sunt adăugate funcționalități care să răspundă nevoilor actuale în zona de eLearning, astfel încât să ofere organizațiilor toate premisele necesare unui proces de formare de calitate.
Putem afirma așadar că Moodle este probabil cel mai puternic și flexibil LMS pentru colaborare, asigurând (fără a ne limita la acestea):
- Forumuri pentru discuții structurate
- Wiki-uri pentru documente scrise în echipă
- Activități de tip Workshop & Peer Review
- Grupuri și cohorte pentru organizarea echipelor
- Integrare cu H5P pentru exerciții interactive
- Raportare detaliată despre contribuția fiecărui participant
Să nu uităm că în tot acest context, rolul trainer-ului este foarte important pentru ca programul de instruire să fie unul cu implicare activă din partea cursanților. Tehnologia ne oferă instrumentele, însă nu poate înlocui partea umană. Astfel, formatorul este cel care facilitează colaborarea și comunicarea prin:
- Adresarea de întrebări deschise.
- Oferirea de exemple.
- Follow-up constant.
Cum monitorizezi impactul unui program de training colaborativ și ROI-ul?
Îți propunem câteva sugestii prin care ar putea fi măsurate:
- Analytics din Moodle: numărul de mesaje pe forum, editări în wiki, timp petrecut online.
- Calitatea livrabilelor: evaluată prin rubrici sau peer review.
- Feedback imediat: chestionare la finalul modulului.
- Transfer în practică: urmărirea performanței echipelor în proiecte reale după training.
- Engagement social: nivelul de interacțiuni între colegi, nu doar logări.
- ROI-ul poate fi imens: dacă un proiect se finalizează cu 10% mai rapid după training, economiile pot depăși de câteva ori investiția.
În loc de concluzii
Învățarea colaborativă transformă eLearning-ul dintr-un proces pasiv într-o experiență activă, interactivă și aplicată.
Cu Moodle, ca sistem de management al învățării și activități gândite pe scenarii reale din activitatea curentă, organizațiile obțin:
- angajați mai implicați;
- echipe mai unite;
- rezultate de business măsurabile.
Cu alte cuvinte: colaborarea este interactivitatea de care trainingurile digitale au nevoie pentru a genera impact și ROI.
eLearning ABC
Am reunit pentru tine cei mai relevanți termeni pentru învățarea socială, menționați în exemplul oferit în newsletter-ul nostru.
Contactează-ne
Indiferent de sistemul de management al învățării pe care îl utilizezi, practicarea învățării colaborative în training-urile tale online trebuie să fie o prioritate.
Noi îți putem fi alături în tot ceea ce înseamnă implementarea unui ecosistem eLearning în organizația ta, oferindu-ți know how-ul și instrumentele de care ai nevoie de la A la Z.
Scrie-ne la contact@elearningsoftware.ro pentru a programa o discuție cu specialiștii noștri.
